TALLER LÍDER AUTÉNTICO

Taller Líder Auténtico

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Líder Auténtico

Este taller de dos días está diseñado para ayudar a los líderes a aprender a ejercer el liderazgo con mayor autenticidad, transparencia y confianza, se busca que el líder logre entender con precisión su estado actual de liderazgo y trazar su propio y único camino de desarrollo.

CONTENIDO DEL TALLER

La autenticidad está altamente correlacionada con la eficacia del liderazgo y, dado que los líderes eficientes siempre superan a los líderes ineficientes, ayudar a los líderes a mejorar su capacidad para liderar auténticamente tiene una gran recompensa organizacional. Este taller puede fortalecer a los líderes individuales y equipos, que con frecuencia sirven como piedra angular fundamental en el sistema de liderazgo de una organización.

Los líderes aprenderán que un cambio en sus acciones, comportamientos y creencias en una o dos áreas claves pueden provocar cambios fundamentales en su efectividad general de liderazgo.

Dirigido a:

Líderes individuales y equipos, que con frecuencia sirven como enlace fundamental en el sistema de liderazgo de una organización y /o comunidad.

Resultados: Para el Líder

  1. Profundo insight y conciencia de su “sistema operativo” interno y su impacto en los resultados
  2. Mayor capacidad para enganchar con autenticidad y efectividad.
  3. Aumentar la capacidad para dirigir conscientemente y auténticamente

Resultados: Para el Equipo

  1. Aumento de la compresión la cohesión, confianza y alineación
  2. Mejora de la capacidad para aprovechar productivamente los conflictos para produciendo mejores resultados del sistema
  3. Mejora de la capacidad para reconocer y compartir la responsabilidad por la cultura que están creando

Resultados: Para la Organización

  1. Proporciona un marco y un lenguaje común para el liderazgo efectivo y su impacto en los resultados organizacionales
  2. Aceleración hacia una visión articulada del negocio y objetivos de la organización
  3. Establece las bases para la agenda de liderazgo de la organización a largo plazo

METODOLOGIA: LEADERSHIP CIRCLE PROFILE – LCP – EVALUACIÓN DE 360º

Es una evaluación de 360 grados única en el medio de instrumentos de desarrollo de liderazgo. Es la primera prueba que puede conectar competencias claves de liderazgo con los marcos mentales o hábitos de pensamiento que nos llevan actuar de una u otra forma.

Las competencias de liderazgo creativo que mide el LCP son:

  • RELACIONES
  • AUTOCONSCIENCIA
  • AUTENTICIDAD
  • CONSCIENCIA SISTEMICA
  • LOGRO

Las competencias de liderazgo Reactivo que mide el LCP son:

  • CUMPLIMIENTO
  • PROTECCIÓN
  • CONTROL

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