En una organización multinacional en la que se llevo a cabo el programa líder – coach con casi 200 participantes, se evaluó el impacto en la misma y estos fueron algunos de los resultados:

• “El jefe demuestra capacidad de escucha y disposición al dialogo”.

• “Frecuentemente tengo conversaciones con mi jefe acerca de sus aspiraciones personales y laborales además que hace acompañamiento a mis logros y dificultades”.

• “Mi jefe demuestra capacidad para orientar con claridad y visión al equipo de trabajo hacia el logro de resultados”.

• “Siento que el jefe me da confianza para que pueda reconocer tranquilamente mis equivocaciones”.

• “El jefe demuestra capacidad para mantener la calma y transmitirala al equipo aun bajo presión y en situaciones en las que se encuentra en desacuerdo”.

• “El jefe ha aplicado coaching para resolver situaciones individuales y de equipo”.