Fundamento Conceptual y Filosófico

Trabajamos con los Seres Humanos en su Esencia:

• Todo nuestro trabajo está diseñado para generar experiencias transformadoras en los individuos y en los equipos.

• Profesamos y honramos los valores y la ética de la profesión de coach; nos regimos por el código de ética de la federación internacional de coaches.

• El trabajo de nuestros coaches y el trabajo al que invitamos a los participantes de nuestros programas reflejan compromiso y responsabilidad, así como pasión y autenticidad en la forma como lo expresamos.


Creemos que la práctica y el ejemplo hacen al coach y al líder:

• Trabajamos con un foco constante en competencias.
• Nuestros programas están diseñados para aprender haciendo y experimentando lo que enseñamos, por eso tenemos un enfoque de aprendizaje experiencial, en el que el este se da en buena medida, gracias a la reflexión sobre la experiencia vivida por el individuo.
• Somos prácticos y a la vez rigurosos y profundos en nuestro enfoque de trabajo.


Tenemos un modelo propio de coaching para trabajo con individuos y con equipos:

• El trabajo que realizamos a nivel individual o grupal, invita al autoconocimiento, a la auto reflexión y a fomentar el proceso de transformación personal para poder apoyar el proceso de cambio y transformación en otros.
• Nuestro trabajo esta cimentado sólidamente a nivel conceptual y estas bases son transmitidas y enseñadas a los participantes.
• Nuestro modelo a la vez que fomenta la profundidad en la reflexión, igualmente enfatiza la importancia de la claridad en el foco de trabajo y en resultados concretos y medibles.


“Apoyamos a descubrir en forma sencilla, practica y profunda, la magia que es SER humano con todo su potencial y posibilidades”


Cuando en Coaching Hall hablamos de coaching o de soluciones organizacionales, nos referimos a la posibilidad de tocar la Esencia de cada individuo por parte del coach que interviene, apoyado en un proceso de transformación hecho por este último. Creemos que no podemos como coaches apoyar la transformación y evolución de otros, a menos que estemos nosotros mismos comprometidos con este camino.


El nuestro, es un enfoque que incluye trabajo en tres dimensiones paralelas:

• El Ser: La Esencia de lo que cada individuo ES; el coach y/o el líder es un ser humano que ha asumido como propósito el emplearse de lleno al desarrollo y transformación de sí mismo en servicio de su propio crecimiento y potencialización y en servicio de los demás, apoyando en ellos su transformación, el desarrollo de su máximo potencial y el mejoramiento de su desempeño.

• El Saber: Los Conocimientos que cada uno necesita para expresar ese SER ya sea como líder o como coach; el coach y/o el líder, conoce la naturaleza de la relación desde el rol que representa, los elementos que determinan la efectividad de los individuos, y las habilidades que se requieren para tener un gran impacto en ellos.

• El Hacer: Las Acciones que el líder o el coach llevan a cabo y como estas realmente son testigo de ese Ser y de que los conocimientos necesarios están presentes; el coach y/o el líder, es efectivo y busca resultados. La acción del coach y/o del líder está orientada a producir resultados que sean evidentes y puedan ser medidos


Algo que diferencia a Coaching Hall International de otras organizaciones, es nuestra pasión por la transformación. De una parte, creemos que el trabajo efectivo es aquel que tiene como resultado la transformación de los individuos, y a través de ellos la transformación de los entornos en los que ellos tienen impacto (familias, equipos, organizaciones, comunidades, país). Y de otra parte creemos, que para hacer coaching o para liderar, una persona necesita SER coach o SER líder, lo que implica en sí mismo un proceso de transformación personal.