Ejecutivos - Líderes – Equipos

En Coaching Hall International trabajamos con los representantes de la organización para entender en profundidad sus necesidades y crear así diseños de intervención con poderosas experiencias de aprendizaje que impacten los procesos de desarrollo de liderazgo, cambio organizacional y cultura organizacional para individuos y equipos. Nos distingue una gran capacidad para identificar necesidades específicas y creación de soluciones a la medida.
El entendimiento y manejo fluído de los procesos de cambio y evolución de las personas, hace de CHI una organización que genera verdadera transformación y resultados tangibles en las personas y organizaciones con las que trabaja.
Tenemos la capacidad para trabajar conjuntamente con la organización en la potencialización de sus individuos y sus equipos, para que sean lo mejor que pueden ser y den lo mejor de si, contribuyendo eficazmente al logro de los objetivos propuestos y a la realización personal y profesional de los colaboradores
En Coaching Hall International nos interesa conocer:

1. Cuál es la Necesidad de tu organización?
2. Porqué nuestras soluciones benefician tu organización?

Co-lideramos procesos con organizaciones e individuos para acompañarlos en su consolidación como líderes gestores de sí mismos y de sus equipos.

Nuestras intervenciones se caracterizan por que son simples, prácticas, profundas y orientadas a resultados: acciones, responsabilidades y compromisos que se generan a partir de la conciencia de la responsabilidad personal frente a los resultados deseados.

Que hace CHI con las organizaciones como socio estratégico de su desarrollo?

•    Acompaña a las organizaciones a trascender en el futuro
•    Apoya a las personas y organizaciones al descubrimiento de nuevos paradigmas
•    Facilita el Aprendizaje y el desarrollo de las competencias y nuevas habilidades para lograr la evolución del negocio
•    Promueve la capacidad de hacerse responsable para cambiar el entorno  de los individuos y equipos, para facilitar el entendimiento de que los cambios son producto de lo que queremos y no necesariamente de las condiciones que nos rodean.


Cómo trabaja CHI con las organizaciones?
 
•    Ayuda a identificar las necesidades organizacionales
•    Facilita el logro de resultados tangibles, observables en las personas y que son relevantes para ellas mismas y para el negocio
•    Ofrece metodologías estructuradas que se enfocan a desarrollar la conciencia individual y de los equipos con el fin de mejorar las condiciones para interactuar en forma más productiva
•    Busca que su gente sea más productiva para satisfacción de la persona y de la organización

 
 Existen varios ejes importantes sobre la definición de los servicios que ofrece CHI a nivel de individuos y/o a nivel de equipos; estos servicios, están ligados a las necesidades expresadas por parte de la  empresa  y se definen una vez el coach-consultor,  se reúne con el cliente para entender dichas necesidades y co-diseñar la solución que más se ajusta.

Algunos ejemplos de nuestro amplio portafolio de soluciones:

Coaching:
•    Coaching individual
•    Coaching de equipos
•    Coaching de transición: para personas recientemente ingresadas, promovidas ó en etapas de cambio en el desarrollo evolutivo que están impactando en su bienestar y calidad de vida (movimientos geográficos, jubilación, asuntos familiares, entre otros)
•    Coaching orientado a procesos de gestión de cambio a nivel individual y/o de equipos.
•    Coaching para equipos directivos.

Procesos de Desarrollo organizacional para individuos y equipos dirigidos a:

•    Elevar el desarrollo de las personas en las organizaciones.
•    Aumentar los niveles de desempeño.
•    Mejorar  prácticas de gestión y dirección.
•    Alinear equipos gerenciales con la estrategia de la organización.
•    Facilitar la identificación y el cambio de comportamientos necesarios para contar con las personas y  competencias claves que requiere el logro de resultados organizacionales.
•    Facilitar conversaciones, diálogos ó discusiones entre los líderes ó entre los diferentes miembros de la organización.
•    Modelar cómo mantener conversaciones efectivas sobre posibilidades y perspectivas (lo nuevo y diferente).

Evaluaciones:
•    El Círculo de Liderazgo – 360 – leadership Circle
•    Cultura de Liderazgo
•    Competencias de liderazgo
•    Habilidades de influencia
•    Medición de efectividad de equipos
•    MBTI
•    Inteligencia Emocional
 
 En nuestros procesos de intervención organizacional, la medición del estado actual y la medición de resultados concretos esperados y logrados refleja las características esenciales de quienes somos en estas intervenciones.

 Con quién trabaja CHI en estas intervenciones?
 Con un equipo de coaches y coaches-consultores adecuado para atender las necesidades específicas de la organización; el equipo de coaches – consultores tiene las capacidades, competencias, credenciales y trayectoria necesarias para acompañar a obtener los resultados esperados pactados al iniciar las intervenciones.

Este equipo logra el nivel de Impacto deseado ya que aplica metodologías diseñadas por personas con niveles de maestría en este campo, las cuales  aseguran que generan Insights poderosos cuando las condiciones de compromiso con los procesos están presentes.